30代になると、転職について考えるときの基準が20代の頃とは少し変わってきました。
僕自身、これまで5社で働き、Web、コンテンツ、メディア、新規事業、マーケティングなど、かなり違う仕事を経験してきました。
その中で感じるのは、30代のキャリア選びでは「やりたい仕事」だけを見ないほうがいいということです。
20代は「何をやりたいか」が大きかった
20代の頃は「この仕事をやってみたい」「この業界に行きたい」という気持ちがかなり強かったと思います。実際、最初の会社を辞めた理由も、自分が興味を持っていた領域にもっと近づきたかったからでした。
30代で重視するようになったのは「余白と成長」
今の自分が会社を見るときに重視しているのは、余白と成長です。
余白は単純な暇ではなく、自分で考えられる時間、新しいことを試せる時間、仕事以外の人生にも時間を使える余地です。一方で、楽なだけで何も得られない状態を長く続けたいわけでもありません。
一緒に働く人もかなり重要になった
5社を経験して、一緒に働く人の能力や組織構造は、仕事の面白さや進めやすさにかなり影響すると感じるようになりました。
意思決定の速さ、周囲の能力、情報共有、組織構造、経営との距離、お金の余裕など、自分一人では変えられない要素があります。
会社の規模が変わると「お金」の存在感も変わる
複数の規模の会社を経験して感じたのは、会社では結局かなりの部分でお金が組織を動かしているということです。スタートアップでは売上づくりが近く、大きな会社では投資や数字の説明という形で現れます。
「仕事が人生のすべて」でなくてもいい
30代になって、会社にものすごくやりがいがなくても人生は楽しくできる、と考えるようになりました。仕事以外にも家族、趣味、旅行、創作、学習、自分で始める活動などがあります。
キャリアチェンジで捨てたくないもの
30代で転職するとき、「未経験だから全部やり直そう」と考える必要はありません。PM、調整、コンテンツディレクション、企画、クリエイティブ、マーケティングなど、職種名だけでは説明しにくい経験も、別の環境で使える可能性があります。
最後に
キャリアを変えること自体を目的にするのではなく、「その仕事を通して、自分の人生から何を得たいのか？」を先に考える。5社経験して、今の自分が重視しているのはこの考え方です。
