30代でキャリアチェンジを考えると、「未経験だから、全部やり直さなければいけない」と考えてしまうことがあります。
でも、僕は5社を経験してきて、むしろ逆だと思うようになりました。
30代のキャリアチェンジでは、これまでの経験をどう組み合わせ直すかが重要です。
「未経験」という言葉は少し危険
例えばマーケティング経験がある人がAIを学び始めたとします。AIについては未経験でも、仕事経験がゼロではありません。顧客理解、企画、調整、文章、プレゼン、プロジェクト管理など、すでに持っている能力があります。
僕自身も「職種」が何度も変わった
これまでWeb、コンテンツ、メディア、新規事業、マーケティングというように仕事を変えてきました。振り返ると、毎回まったくゼロから始めたわけではありません。前の仕事で得た経験を、次の仕事で使っていました。
キャリアは足し算でも考えられる
営業＋AI、マーケティング＋AI、デザイン＋AI、PM＋IT、人事＋AIなど、新しいスキルだけで勝負するのではなく、これまでの経験に新しいスキルを足す方法があります。
30代は「経験の抽象化」が重要
「Webサイトを作った」だけでは会社固有の経験かもしれません。でも「複数の関係者の要求を整理して、プロジェクトを進行した」なら、別の仕事でも使える可能性があります。
何をやったかだけでなく、何ができるようになったか
職務経歴を整理するときは、担当したプロジェクトだけでなく、何を判断したか、何を改善したか、誰を巻き込んだか、どんな問題を解決したか、他の環境でも再現できることは何かまで考えます。
すべての経験を持っていく必要はない
特定の会社のルールや特定システムの経験など、別の環境ではそのまま使えない経験もあります。だからこそ、経験を全部持っていくのではなく、使える部分を抽出することが重要です。
まとめ
30代のキャリアチェンジはリセットではありません。「その経験の中で、別の場所でも使えるものは何か」を考えることで、新しい領域との接点を作れます。
